Anwenderstudie zu HR-Software-Herstellern und ihren Lösungen

Im Rahmen der Studie „Professional User Rating: Human Resource Solutions 2019“ (PUR-HR) werden von Anwenderunternehmen HR-Software Hersteller und ihre Lösungen bewertet. Die Bewertung erfolgt in den Dimensionen

  • Company Rating (Herstellerbewertung) und
  • Technology/Solution Rating (Lösungsbewertung)

Liste der zu analysierenden HR-Anbieter

Bewertung der Hersteller

Die Herstellerbefragung richtet sich an diejenigen Unternehmen, die auf dem deutschsprachigen Markt HR-Lösungen, mindestens einen der u.a. Lösungsbereiche, anbieten.

Die Bewertung der Hersteller erfolgt seitens der Anwender für folgende allgemeingültige Kriterien.

  • Innovationen
  • Gesamtproduktportfolio
  • Service und Support
  • Vertriebspartner
  • Online-Auftritt
  • Preis- und Bezugsmodelle
  • Informations- Beratungs- und Weiterbildungsleistungen

Bewertung der Lösung

Die Lösungsbewertung erfolgt zum einen nach allgemein gültigen, auf die Lösung zutreffende Kriterien, zum anderen nach lösungsspezifischen Kriterien, im Kontext der jeweiligen Funktionsbereiche.

Folgende Lösungsbereiche stehen im Fokus der Studie:

  • Digitale Personalakte
  • Personalbeschaffung/ Bewerbermanagement / E-Recruiting
  • Personalabrechnung (Payroll)
  • Zeiterfassung/ Zeitwirtschaft
  • Personaleinsatzplanung (Workforce Management)
  • Talent Management (Mitarbeiterbindung / -entwicklung, Karriereplanung)
  • Weiterbildungsmanagement / Bildungscontrolling

Auszeichnungen für bestplatzierte Anbieter

Die bewerteten Anbieter jeder Kategorie werden im Diamanten abgebildet.

Ausgezeichnet werden „Champions“ und „High Performer“ sowie Anbieter mit herausragender Solution Excellence oder Company Excellence.