Im Personalmanagement verläuft nicht alles reibungslos. Personalmangel, hoher Verwaltungsaufwand sowie ein großer Anteil an Routineaufgaben zählen in vielen Personalabteilungen noch immer zu den größten Herausforderungen.
Diejenigen Personalabteilungen, die ihre Prozesse für Personalverwaltung und Zeitwirtschaft automatisiert haben, profitieren von vielen Vorteilen und fahren Mehrwerte ein. Jedes zweite Unternehmen reduziert Verwaltungsaufwand und Routinetätigkeiten.
Self-Services entwickeln sich zu einem wichtigen Bestandteil des digitalen Personalmanagements. Mit dem Zugriff auf das Portal können Mitarbeitende ihre eigenen Daten verwalten, Dokumente und Anträge selbst abrufen, ohne die eigene Personalabteilung in den Ablauf einzubinden.
Digitales Potenzial in der Personalverwaltung
Im Rahmen der digitalen Transformation, den sich verändernden Arbeitsweisen und den gestiegenen Erwartungen an mobiles Arbeiten kommt der digitalen Personalverwaltung als Kernstück der Personalabteilung eine besondere Rolle zu. Im Fokus der Studie stehen Antworten auf die Fragen, welche Rolle digitale Tools und Lösungen für die Personalverwaltung und Zeitwirtschaft in deutschen Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden heute und zukünftig spielen. An der Studie nahmen 200 Unternehmen in Deutschland teil. Die Stichprobe umfasste alle Branchen mit Ausnahme von Transport und Logistik, dem Gesundheitswesen und der Öffentlichen Verwaltung.
Die Studie steht zum Download bei Personalwolke zur Verfügung:
Über Workflow HR Systems
Personalwolke ist eine innovative HR-Software, die mittelständische sowie große Unternehmen aus allen Branchen bei der Personaladministration entlastet und als eine Software-as-a-Service-Lösung bereitgestellt wird. Besonders für Großunternehmen bietet sich auch die Nutzung unserer On-Premise-Enterprise-Lösung an. Mit dieser können Arbeitszeiten und Abwesenheiten erfasst, Dienstreisen beantragt und abgerechnet, Projektzeiten mittels Kostenstellen erfasst und Personaldaten verwaltet werden. Unsere Lösung integriert sich nahtlos in Ihr Unternehmen und kann bei Bedarf auch an Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, Ihre Buchhaltungssoftware oder Office365 angebunden werden. Personalwolke bietet Ihnen vordefinierte und erprobte Standards, auf die Sie sich verlassen können – modern und passend zu Ihrem Unternehmen.
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Nancy Weddig
– Public Relations –