Anwenderstudie zu HR-Software-Herstellern und ihren Lösungen

Im Rahmen der zweiten Auflage der Studie „Professional User Rating: Human Resource Solutions 2021“ (PUR-HR) werden von Anwenderunternehmen HR-Software Hersteller und ihre Lösungen erneut bewertet. Die Bewertung erfolgt in den Dimensionen

  • Company Rating (Herstellerbewertung) und
  • Technology/Solution Rating (Lösungsbewertung)

Bewertung der Hersteller

Bewertet werden Hersteller, die auf dem deutschsprachigen Markt HR-Lösungen für mindestens einen der u.a. Lösungsbereiche anbieten.

Die Bewertung der Hersteller erfolgt seitens der Anwender für folgende allgemeingültige Kriterien.

  • Innovationen
  • Gesamtproduktportfolio
  • Service und Support
  • Vertriebspartner
  • Online-Auftritt
  • Preis- und Bezugsmodelle
  • Informations- Beratungs- und Weiterbildungsleistungen

Bewertung der Lösung

Die Lösungsbewertung erfolgt zum einen nach allgemein gültigen, auf die Lösung zutreffende Kriterien, zum anderen nach lösungsspezifischen Kriterien, im Kontext der jeweiligen Funktionsbereiche.

Folgende Lösungsbereiche stehen im Fokus der Studie:

  • Digitale Personalakte
  • Personalbeschaffung/ Bewerbermanagement / E-Recruiting
  • Personalabrechnung (Payroll)
  • Zeiterfassung/ Zeitwirtschaft
  • Personaleinsatzplanung (Workforce Management)
  • Talent Management (Mitarbeiterbindung / -entwicklung, Karriereplanung)
  • Weiterbildungsmanagement / Bildungscontrolling
  • Employee and Manager Self Services