Angesichts zunehmender Automatisierung; steigender Fachkräftemangels und wachsender Erwartungshaltung von Bewerberinnen und Bewerbern wird klar: Wer im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte bestehen will, braucht ein leistungsstarkes System – und zwar eines, das vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung nahtlos funktioniert. Doch der Markt für Bewerbermanagementlösungen ist groß und heterogen, es steht eine Vielzahl von Lösungen zur Verfügung, von einfachen Tools bis zu KI-basierten End-to-End-Plattformen. Die Kundenzufriedenheitsanalyse, PUR HR 2026 eRecruiting zeigt auf, welche Anbieter beim Nutzer am besten abschneiden.